Сокращение женщины с ребенком до 3 лет

Например, есть такие работники, с которыми нельзя прекратить трудовые отношения по решению нанимателя ни при каких обстоятельствах. О том, как происходит сокращение работника, имеющего несовершеннолетнего ребенка, а также о запретах на увольнение сотрудников с детьми читайте в нашей статье. В Трудовом кодексе РФ четко прописаны категории сотрудников, которых нельзя увольнять. Запрет касается и случаев прекращения трудовых отношений по сокращению. Регистрация Вход. Ответы Mail.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Придется договариваться В. Семенова, г. Ее отпуск скоро закончится, и она собирается на работу, а новый сотрудник станет не нужен. Как правильно поступить в такой щекотливой ситуации? Перевод и увольнение по соглашению сторон вы можете предложить и основной работнице. Правда, она имеет полное право даже не рассматривать их.

Главный экономист предприятия находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. На предприятии планируются изменения. Сокращение штата – сложный процесс, имеющий специфические нюансы. Например, есть такие работники, с которыми нельзя. Расторжение трудового договора не допускается: если у работницы ребенок до трех лет;; если сотрудник в одиночку воспитывает.

Увольнение женщины с ребенком до 3 лет в 2019 году

Автор: Чиркина Татьяна Главный редактор портала pro-pesonal. Например, есть такие работники, с которыми нельзя прекратить трудовые отношения по решению нанимателя ни при каких обстоятельствах. О том, как происходит сокращение работника, имеющего несовершеннолетнего ребенка, а также о запретах на увольнение сотрудников с детьми читайте в нашей статье. Из этой статьи вы узнаете: можно ли сократить женщину с ребенком до 14 лет Можно ли сократить женщину с ребенком до 3 лет В Трудовом кодексе РФ четко прописаны категории сотрудников, которых нельзя увольнять. Запрет касается и случаев прекращения трудовых отношений по сокращению. Так, законом запрещено: сокращение работника, имеющего ребенка в возрасте до 3-х лет; увольнение матери-одиночки, у которой есть ребенок-инвалид до 18 лет или малолетний ребенок до 14 лет ; сокращение работника, имеющего ребенка-инвалида или малолетнего ребенка и воспитывающего его без матери; увольнение сотрудника - единственного кормильца в семье, где количество детей три и более, а второй родитель не трудоустроен; сокращение беременных сотрудниц. Сотрудники, попадающие в перечисленные категории, должны доказать свой статус и предоставить нанимателю документы, подтверждающие наличие детей. В иных ситуациях сокращение возможно. Когда предоставлять гарантии сотруднику с ребенком Гарантии, на которые имеют право сотрудники с детьми, зависят от статуса законного представителя, возраста ребенка, состояния его здоровья и в некоторых случаях — места проживания. Выберите категорию, к которой относится работник, и увидите весь список гарантий, которые ему положены по закону. Однако при осуществлении процедуры необходимо проверять, обладает ли сотрудник, должность которого сокращается, преимущественным правом или запретом на прекращение трудовых отношений по решению работодателя. Так, в первую очередь предпочтение продолжить трудовые отношения отдается: работникам, которые содержат на своем попечении нетрудоспособных членов семьи двух и более ; сотрудникам, в семьях у которых нет членов с самостоятельным заработком; сотрудникам, которые пострадали в результате выполнения трудовых функций и получили профессиональное заболевание; работникам, направленным нанимателем на повышение квалификации; работникам, являющимся жертвами аварии на ЧАЭС и ядерных испытаний. Законодательно запрет на увольнение будет действовать, если в семье есть три и более несовершеннолетних ребенка, а второй родитель в трудовых отношениях не состоит и заработную плату не получает. Так что, в этой ситуации увольнение возможно. Но принимая решение об увольнении сотрудника, следует учитывать, что он имеет преимущественное право продолжения трудовых отношений. При возникновении спорной ситуации, когда квалификация и уровень образования такого работника с сотрудником без иждивенцев равная, увольнение единственного кормильца семьи с двумя малолетними детьми посчитается незаконным. Читайте также.

Можно ли сократить женщину с двумя несовершеннолетними детьми

О выплатах при увольнении Законодательство о регулировании трудовых отношений женщин с малолетними детьми Трудовое законодательство гл. Мамам с детьми до 3-х лет предоставляются льготы, которые дают возможность совмещать трудовую деятельность и уход за малышами при поступлении на новое место работы, при увольнении: Перевод на другое место работы или снижение нормы выработки продукции с целью совместить работу и уход за детьми. Заработная плата сохраняется по среднему тарифу по месту прежней занятости ст.

Предоставление перерыва для возможности покормить малыша. Перерыв предоставляется длительностью до получаса, он оплачивается и предоставляется в любое удобное время, в том числе, в конце рабочего дня ст. Неполная рабочая смена или неделя ст. Ограничение в выполнении работы с опасными или вредными условиями, в том числе, где необходимо поднятие тяжестей ст. Запрет на отправку в командировки, привлечение к сверхурочным работам, выполнение работ в ночное время и в выходные дни без их согласия ст.

Предоставление этих же льгот законом предусмотрено работающим мамам, которые усыновили детей или считаются их законными представителями ст. Могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет по закону? Основные преимущества мам с детьми содержатся в законодательстве, если речь заходит об их увольнении ст. Случаи, когда увольнение возможно на законных основаниях: Банкротство и ликвидация предприятия.

Многочисленные замечания, выговоры за невыполнение должностных обязанностей. Прогулы, зафиксированные актами. Появление на рабочем месте в нетрезвом виде. Хищение имущества предприятия или растрата средств. Нарушение правил техники безопасности, что привело к ущербу компании или создало угрозу здоровью и жизни других сотрудников.

Совершение аморальных действий. Увольнение грозит матери, воспитывающей малолетних детей, только за аморальные поступки или действия, повлекшие вред предприятию. Этот вопрос регламентирует трудовое законодательство ст.

В нем также содержится ответ на часто задаваемый вопрос, могут ли уволить после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. В этой ситуации за матерью сохраняется ее место, пока не закончится отпуск. Окончание отпуска не означает, что женщину можно сократить. Это возможно только в случае, если она сама пожелает прервать трудовой договор. Могут ли сократить женщину с ребенком до 3-х лет при сокращении штата Оптимизация предприятий — частое явление сегодня, особенно в условиях экономического кризиса.

Поэтому многих мам волнует вопрос, могут ли сократить женщину с ребенком до 3-х лет при сокращении штата. В случае сокращения могут быть спокойны мамы, которые имеют маленьких детей, так как они защищены законом до тех пор, пока предприятие действует и ребенок не достиг совершеннолетия.

Могут ли уволить женщину, если ребенку нет 3 лет, когда планируется перевод работницы на другое место по производственной необходимости? Если женщина согласна, то она должна подкрепить свое решение в письменном виде — это гарантирует руководителю отсутствие проблем в будущем, если она передумает.

В любой ситуации увольнение матери, воспитывающей детей, возможно только с ее личного согласия. Она должна уведомить руководство об увольнении за 2 недели. Руководство предприятия может отпустить ее без отработки, и это не будет считаться нарушением законодательства. Запись в трудовой книжке уволенной мамы будет значиться таким образом, как она написала в заявлении.

Такая же запись будет сделана в трудовой книжке, что даст ей право получить льготы в Службе занятости. Об особенностях льгот для женщин с детьми Работодатели независимо от формы деятельности предприятия и формы собственности, обязаны предоставлять льготы работницам, имеющим детей до 3 лет, которые закреплены законодательно.

В первую очередь, это право на труд. Находясь в отпуске по уходу за детьми, женщина имеет право выйти на работу и совмещать выполнение своих трудовых обязанностей с воспитанием. Для выполнения этих условий работодатель обязан пойти ей навстречу и установить особый режим труда. При этом за работницей сохраняется выплата пособия на малыша, и она получает заработную плату: Сокращается продолжительность рабочего дня или недели. Сокращается количества рабочих дней в неделю.

При этом продолжительность рабочего дня не меняется. Сокращается количество часов рабочего дня и с одновременным уменьшением количества рабочих дней. Подходящий ей режим работы женщина составляет сама при согласовании с руководителем. Если при приеме на работу данные пункты были включены в договор, то это значительно упрощает переход работницы на новый режим трудовой деятельности.

Работодатель издает приказ о выполнении надлежащего пункта договора. При отсутствии в договоре данного пункта женщина предоставляет письменное заявление с просьбой обеспечить ей новые условия работы. Как вариант, можно изменить условия договора, сделав к нему приложение с описанием положенных ей по закону условий труда на период нахождения в отпуске по уходу за детьми.

Могут ли уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске? Преимущество многодетных мам сохраняется и в этом случае. Сам факт того, что у работницы есть малолетние дети, ставит закон на ее сторону. Увольнение возможно только в крайних случаях, если подтвердятся факты по основаниям, прописанным пунктами статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК. Расторжение трудового соглашения с работниками, воспитывающими детей до 3 лет, не допускается по инициативе руководства предприятия.

Но ТК прописывает исключительные случаи, когда увольнение возможно ст. Работник не исполняет трудовые обязанности и имеет за это дисциплинарные взыскания. Работник, который трудится в образовательном или воспитательном учреждении, совершил аморальный поступок, который несовместим с работой с детьми. Работник предоставляет подложные документы при поступлении на работу. Совершаются действия, которые связаны с хищением или порчей имущества предприятия.

Все гарантии, которые прописаны ТК для женщин, распространяются также на отцов, которые воспитывают детей самостоятельно и на опекунов.

Как защититься от увольнения женщине с ребенком до 3-х лет? Есть работодатели, которые, пользуются тем, что многие граждане не подкованы юридически и у молодой мамы нет времени выяснять причины увольнения и ходить по судам. Работницы не всегда устраивают работодателей. Увольнение сотрудниц с несовершеннолетними детьми чревато серьезными последствиями для руководителей предприятий. Без личного заявления женщины закон не вступит в действие.

Последствия незаконного увольнения разрешаются только в судебном порядке, если женщина инициирует разрешение конфликта в судебном порядке.

Если работодатель предупреждает работницу о том, что с ней расторгается трудовой договор, то ей необходимо обратиться в Трудовую инспекцию до того, как приказ об увольнении будет подписан. Если факт увольнения уже произошел, то единственная инстанция, которая может восстановить справедливость — это суд. На основании судебного решения женщина получит полное удовлетворение своего иска: Восстановление на работе в прежней должности.

Выплата задолженности по зарплате. Работодатель будет наказан штрафом. Если женщина будет претендовать на возмещение морального ущерба, то суд удовлетворит ее иск. Для того чтобы прекратить действие трудового договора в одностороннем порядке, работодатель должен иметь веские аргументы в соответствии с законодательными нормами. Если речь идет о нарушении трудовой дисциплины, то это должно быть доказаны документально.

Факт того, что у работницы есть малолетние дети, ставит суд на ее сторону. Если в семье ребенок-инвалид, то вопрос о том, могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет, не рассматривается вообще, независимо от его возраста до достижения совершеннолетия. Исключительным случаем может стать совершение женщиной серьезного проступка.

О выплатах при увольнении Если работница уволилась после окончания декретного по сокращению штата, что должно было произойти только по ее желанию, то ей положена денежная компенсация. Работницу предупреждают о предполагаемом сокращении за 2 месяца до выхода из отпуска. Размер выплаты складывается из нескольких составляющих: Средний размер заработной платы. Он исчисляется пропорционально времени, которое осталось до завершения срока уведомления об увольнении.

Компенсация за то время, которое осталось с момента согласия работницы до времени окончания срока уведомления. Компенсация за неиспользованный очередной отпуск. Кроме этого, на период ее трудоустройства работодатель обязан выплачивать среднюю заработную плату в течение 2 месяцев со дня увольнения. Размер заработной платы устанавливается от заработка, получаемым работницей в течение 2 месяцев, которые положено отработать по закону.

Если работницу уволили без отработки, то средняя зарплата определяется от суммы тарифной ставки. Об авторе Сергей Миронов Опыт работы юристом с 2000 года. Окончил Московский государственный открытый университет с красным дипломом. Осуществляет консультацию и помощь гражданам по всем юридическим проблемам.

Нас не прогонят

Вопросам об особой защите беременных женщин или уже имеющих детей до 3-х лет, выделена статья под номером 261 в ТК РФ. В ней прописываются правила, которые позволяют матери одиночке или замужней женщине быть уверенной в своем будущем, находясь при этом временно дома с малышом. Нельзя сократить: Мать, у которой есть малыш до 3-х лет. Мать одиночку, которая воспитывает несовершеннолетнего ребенка-инвалида. Одиночку с детьми в возрасте менее 14 лет. Не стоит путать сокращение с полным прекращением деятельности организации.

Можно ли сократить женщину с ребенком до 3 лет

Поиск на сайте Сокращение ставки работницы находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет Вопрос: Главный экономист предприятия находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. На предприятии планируются изменения в штатном расписании - исключение должности главного экономиста, введение двух штатных единиц экономиста. Сотруднице было отправлено за два месяца до планируемых изменений уведомление об изменении условий трудового договора: предложена должность экономиста с понижением заработной платы. Сотрудница написала заявление в трудовую инспекцию о неправомерных действиях администрации. Поясните, пожалуйста, как мы должны были поступить в данной ситуации? Ответ: Ст. Согласно главе 41 Трудового кодекса РФ для лиц с семейными обязанностями предусмотрен ряд гарантий: на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет за работником сохраняется место работы должность , а также не допускается расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет… по инициативе работодателя ст. С 24 ноября 2012 г. Таким образом, уволить в связи с сокращением численности штата работницу, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, работодатель не может, причем независимо от того, находится она в отпуске по уходу за ребенком или нет, он вообще не должен включать должность, занимаемую женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в перечень должностей, подлежащих сокращению.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие льготы и гарантии у мамочек с детьми до 14 лет - Елена А. Пономарева

Сокращение ставки работницы находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

О выплатах при увольнении Законодательство о регулировании трудовых отношений женщин с малолетними детьми Трудовое законодательство гл. Мамам с детьми до 3-х лет предоставляются льготы, которые дают возможность совмещать трудовую деятельность и уход за малышами при поступлении на новое место работы, при увольнении: Перевод на другое место работы или снижение нормы выработки продукции с целью совместить работу и уход за детьми. Заработная плата сохраняется по среднему тарифу по месту прежней занятости ст. Предоставление перерыва для возможности покормить малыша. Перерыв предоставляется длительностью до получаса, он оплачивается и предоставляется в любое удобное время, в том числе, в конце рабочего дня ст. Неполная рабочая смена или неделя ст.

Расторжение трудового договора не допускается: если у работницы ребенок до трех лет;; если сотрудник в одиночку воспитывает. Увольнение женщины, находящей в отпуске по уходу за ребенком, регламентируется статьей ТК РФ. Не стоит путать сокращение штата и​. Могут ли сократить женщину с ребенком до 14 лет при. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что:а не допускается увольнение работника за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске часть шестая статьи 81 ТК РФ ; беременных женщин за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем , а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида - до восемнадцати лет , других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ статья 261 ТК РФ ; семейное положение и наличие ребенка до достижения им 14 лет влияет только на преимущественное право на оставлении на работе при сокращении штата, уволить - да, если имеются основания, предусмотренные ст. Магазин, в котором она работала, относился к филиалу частного торгового унитарного предприятия, который был реорганизован, и все работающие в нем были сокращены.

Могут ли сократить женщину с ребенком до 3 лет при сокращении штата?

.

Ваш выход, мама!.. Из «детского» отпуска

.

Могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет?

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие трудовые льготы и гарантии у женщин с детьми до 3-х лет - Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Агриппина

    Меня тоже волнует этот вопрос. Скажите мне пожалуйста - где я могу об этом прочитать?

  2. Карп

    гг..неплохо

  3. Савелий

    Считаете себя современным человеком и хотите знать всё, о товарах и услугах которыми сегодня изобилует потребительский рынок? Посетите наш web-сайт, где есть множество статей, прочитав которые вы узнаете мнение профессионалов практически о любом товаре современного рынка.

  4. Феоктист

    Будем знать! Благодарю за новость.

  5. Кирилл

    Выбор у Вас нелегкий

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных