Оскорбление руководителя на рабочем месте сотрудником

Недавно стал жертвой одного неприятного случая. Мой начальник стал оскорблять меня матерными словами на рабочем месте в присутствии других людей и выставил на посмешище в присутствии других ему подчиненных людях. Что я могу сделать в свою защиту??? Как грамотно это донести до вышестоящего начальства и предусмотрен ли какой-нибудь денежный штраф за моральное унижение или предусмотрены ли законодательством какие-нибудь иные меры наказания за такие деяния??? Хотелось бы наказать его по полной программе.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Полезное видео Понятие Конституционное право не допускает унижений чести и достоинства личности, а оскорбление как раз и есть нарушение прав человека, которое выражается в недопустимой форме. Таким образом, оскорбление — это подрыв социальной защищенности, приводящий к потере уважения окружающих. Существует ряд конкретизирующих факторов, уточняющий, что именно можно трактовать как оскорбление: Нецензурная брань, запрещенная лексика, адресованная конкретному лицу. Обидное сравнение, например, с представителями животного мира. Касание человека без его согласия, которое можно расценить как насмешливое или циничное. Оскорбительные телодвижения. Принудительное раздевание и прочее.

Оскорбление – это унижение чести человека особенно на работе и прилюдно. Статья за оскорбление личности в УК РФ и КоАП РФ. Я не понимаю, почему до сих пор держу на работе такого идиота, как вы! .. Вчера пришла с притензией, что этот недобросовестный руководитель, а вернее её . Мне 53 года. молодой сосед сотрудник полиции около 30 лет незаслуженно оскорбил. Самая часто применяющаяся статья за оскорбление сотрудника сотрудником на рабочем месте – ст. КоАП, влечет наложение административной.

Оскорбление личности на рабочем месте

Пожалуйста куда я могу обратиться с жалобой за оскорбление на рабочем месте! В прокуратуру обращаться. Как написать заявление в милицию за оскорбление на рабочем месте. Здравствуйте, Лилия. Заявление пишется в произвольной форме с указанием обстоятельств дела и требованием привлечь к ответственности виновное лицо. Очень мало информации в вопросе. Если коротко: взять ручку и написать. А если серьйозно - то надо обратиться к адвокату чтобы сделать все качественно, потому что в двух словах это не обяснишь. Это если бы спросить: где можно поесть вкусный борщ - а там где его готовят хорошо... С уважением, А. Угрозы и оскорбления на рабочем месте. На рабочем месте во время скандала с взаимными оскорблениями, один из сотрудников ударил по лицу дважды другого легкий ушиб, обошлись без осмотра травмотолога. Куда можно обратиться и что за этим может последовать? Обращение к мировому судье с заявлением о возбуждении уголовного дела. Тот кто ударил получит судимость. Но отказаться от заявления будет нельзя без отрицательных последствий у заявителя. Прекратить дело можно будет только за примирением сторон. Побои Побои или иные насильственные действия, причинившие физическую боль, но не повлекшие последствий, указанных в статье 115 настоящего Кодекса, совершенные из хулиганских побуждений, а равно по мотивам политической, идеологической, расовой, национальной или религиозной ненависти или вражды либо по мотивам ненависти или вражды в отношении какой-либо социальной группы, - наказываются обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет. В данном случае нет уголовно наказуемого деяния, так как побои по большей части декриминализировали оставив "из хулиганских побуждений, а равно по мотивам политической, идеологической, расовой, национальной или религиозной ненависти или вражды либо по мотивам ненависти или вражды в отношении какой-либо социальной группы", чего в описанном вашем случае НЕТ!

Оскорбление работника на рабочем месте

Недавно стал жертвой одного неприятного случая. Мой начальник стал оскорблять меня матерными словами на рабочем месте в присутствии других людей и выставил на посмешище в присутствии других ему подчиненных людях. Что я могу сделать в свою защиту??? Как грамотно это донести до вышестоящего начальства и предусмотрен ли какой-нибудь денежный штраф за моральное унижение или предусмотрены ли законодательством какие-нибудь иные меры наказания за такие деяния???

Хотелось бы наказать его по полной программе. Хамство на рабочем месте со стороны начальников встречается часто. Естественно, хамству нет оправдания, где бы оно не было: в автобусе, в магазине, в поликлинике, на почте или на рабочем месте.

Другое дело, как мы к этому относимся: готовы ли терпеть хамство или просто не будем обращать на него внимания? Или готовы противостоять обидчику, используя правовые средства? Но в определенных жизненных ситуациях, когда хамское поведение или высказывания выходят за пределы дозволенного за рамки, установленные законом , они могут быть поводом для обращения в суд.

Обращение в суд может быть как с иском о защите чести, достоинства, деловой репутации и компенсации морального вреда, так и с заявлением о принятии к производству дела частного обвинения за клевету или оскорбление. Различие между названными способами судебной защиты заключается в виде ответственности: в первом случае для хама может наступить ответственность в виде возложения на него судом обязанности выплатить определенную денежную сумму, во втором случае речь идет о привлечении лица к уголовной ответственности за совершение преступления клевета или оскорбление.

Привлечение к гражданско-правовой ответственности за хамство Честь, достоинство и репутация человека охраняются не только нормами Уголовного кодекса РФ, но и нормами Гражданского кодекса РФ.

Эти права являются неимущественными, то есть, по сути, не имеют денежной оценки, материального эквивалента, но и их нарушение другими лицами может причинить человеку моральный вред то есть физические и нравственные страдания , который в свою очередь, может быть компенсирован по решению суда в денежном выражении.

Статья 152 ГК РФ предусматривает, что гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности.

Отсутствие одного из перечисленных обстоятельств влечет вынесение судом решения об отказе в удовлетворении иска о защите чести, достоинства, репутации и компенсации морального вреда. Поэтому вам необходимо запастись доказательствами, которые будут подтверждать каждое из указанных обстоятельств. Что касается аудиозаписи, которую вы смогли сделать, записав весь разговор с обидчиком, то обязательным требованием к этому виду доказательства является то, что вы должны сообщить суду когда, кем и в каких условиях была сделана данная запись.

Размер ее составит 100 рублей. Привлечение к уголовной ответственности за хамство Хамское поведение или высказывания могут образовать состав таких преступлений как клевета или оскорбление. Что такое клевета и оскорбление? Клевета — это распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию. Оскорбление — это унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме. Честь отражает мнение о человеке со стороны других людей, его общественную репутацию.

Честь и достоинство тесно связаны между собой, поскольку самооценка личности, в конечном счете, основывается на ее общественной оценке. Следовательно, умаление положительных качеств человека в глазах окружающих, может отрицательно сказаться на его чувстве уважения этих качеств в себе.

Под репутацией обычно подразумевается добрая или дурная слава человека, общее мнение о ком-либо Даль В. Толковый словарь живого великорусского языка ; приобретаемая общественная оценка качеств, достоинств и недостатков кого-либо Ожегов С.

Словарь русского языка. Нередко бывают ситуации, когда произнесенные кем-то слова, высказанное мнение по своему содержанию оскорбляют или порочат человеческое достоинство и честь, репутацию. Но с другой стороны, эти слова не имеют отношения к конкретному человеку, высказаны не в адрес конкретного лица. Чем клевета отличается от оскорбления? Прежде чем, выдвинуть обвинение в клевете в отношении конкретного человека, мы должны помнить, что клевета предполагает: Во-первых, сведения о вас должны быть распространены.

Понятие распространение сведений включает в себя опубликование сведений в печати, трансляцию по радио и телевидению, демонстрацию в кинохроникальных программах и других средствах массовой информации, распространение в сети Интернет, а также с использованием иных средств телекоммуникационной связи, изложение в служебных характеристиках, публичных выступлениях, заявлениях, адресованных должностным лицам, или сообщение в той или иной, в том числе устной, форме хотя бы одному лицу.

Если высказывания прозвучали один на один, то это не считается распространением. В о-вторых, информация о вас должна быть ложной, не соответствующей действительности. Например, что на прошлой неделе вы украли с производства несколько килограмм гвоздей, пользуясь дружбой с начальником службы охраны, вы пронесли их через проходную и теперь удачно используете в строительстве своего домика в деревне.

В-третьих, человек, распространяющий ложную информацию, изначально знает, что эти сведения не имеют под собой никаких доказательств или напротив, опровергаются конкретными документами. Заведомая ложность информации является обязательным признаком клеветы.

Но следует помнить, что человек может добросовестно заблуждаться и быть абсолютно уверенным в том, что распространяет правдивую информацию. Например, Верховный суд РФ при рассмотрении одного из уголовных дел указал, что уголовная ответственность за клевету наступает только в том случае, если лицо заведомо осознавало ложность сообщаемых им сведений, порочащих честь и достоинство других лиц или подрывающих репутацию, и желало их распространить.

Если же лицо уверено в том, что сведения, которые оно распространяет, содержат правдивые данные, хотя на самом деле они ложные, оно не может нести уголовную ответственность за клевету. В—четвертых, распространенные сведения должны носить порочащий честь и достоинство характер или подрывающий репутацию характер. Порочащими являются высказывания, содержащие утверждения о нарушении человеком действующего законодательства, совершении нечестного поступка, неправильном, неэтичном поведении в личной, общественной жизни, недобросовестности при осуществлении производственно хозяйственной, предпринимательской деятельности, нарушении деловой этики или обычаев делового оборота.

Когда мы говорим об оскорблении, то имеем в виду следующее: во-первых, в отличие от клеветы необязательно распространение оскорбляющей информации, то есть отсутствует необходимость представлять доказательства того, что информация о вас была распространена; во-вторых, унижение чести и достоинства но не репутации выражается в неприличной форме.

Унижение чести и достоинства — это оценочно-нравственная категория, подразумевающая отрицательную оценку личности, дискредитацию ее в глазах окружающих, подрыв ее морального престижа.

Оскорбительными являются и действия, связанные с сексуальными домогательствами на рабочем месте. Какая форма высказываний является неприличной? Например, к уголовной ответственности за оскорбление был привлечен И. Логика суда в этом деле была следующей: 1. Вторая часть приведенного высказывания И. Как мы видим, большое значение при оскорблении имеет установление действительного смысла используемых обидчиком слов.

Шведовой являются литературными, не относятся ни к бранным, ни к нецензурным словами, следовательно, они не являются неприличными. К такому выводу пришел Верховный суд РФ при рассмотрении одного из уголовных дел по обвинению в нанесении оскорбления. В связи с этим, перед написанием заявления в отношении хама не лишним будет сделать самостоятельный анализ прозвучавших высказываний с точки зрения их неприличности - для этого необходимо заглянуть в толковый словарь русского языка.

Что еще необходимо помнить, прежде чем подать заявление мировому судье? Инициировать процесс по привлечению к уголовной ответственности конкретного физического лица - дело не сложное. Гораздо сложнее предоставить суду доказательства клеветы или оскорбления, а эти доказательства должны будете представлять вы, поскольку вы выступаете стороной, поддерживающей обвинение лица в совершении преступления.

Или у вас должна быть аудиозапись разговора. Помните, что при подаче заявления мировой судья, во-первых, предупредит вас под расписку об уголовной ответственности за заведомо ложный донос, во-вторых, предупредит вас как потерпевшего об уголовной ответственности за отказ от дачи показаний или за уклонение от дачи показаний. Заявление о возбуждении уголовного дела частного обвинения подается по месту совершения преступления.

Если мы говорим о тех ситуациях, когда оскорбление или клевета имели место на работе, то обращаться следует к мировому судье, на территории которого расположена организация, в которой вы работаете и где было совершено преступление.

Какие сведения должны содержаться в заявлении о принятии к производству дела частного обвинения? Пример искового заявления 3 Содержание приведенного образца заявления мировому судье можно расширить, раскрыв значение слов и выражений, высказанных в ваш адрес.

Лопатухина, Е. Скорлуповской, Г.

Оскорбление на рабочем месте или что делать, если оскорбили на работе?

Комментарии Особенности злодеяния По трудовому законодательству, в частности статьям 94 , 101 ТК РФ , все лица, находящиеся на рабочем месте имеют обязательства в виде общения в рамках этических норм корпоративного, профессионального, социального характера. При обычном варианте используется КоАП статья 5. Каждый вариант имеет определенные характеристики правового типа. Примером может служить бездействие руководителя при унижении его подчиненного или подчиненных. При унижениях чести одного или нескольких лиц основным нормативно-правовым актом является КоАП. Порядок действий: сбор доказательной базы, которая будет подтверждением факта оскорбления. Как составить жалобу?

Как реагировать на оскорбления на работе

Главная Преступления Против воли, достоинства и чести Оскорбление Оскорбление на рабочем месте: нормы, наказание и полезные советы Оскорбление на рабочем месте: нормы, наказание и полезные советы Хорошо, когда пребывание на рабочем месте доставляет удовольствие. Однако даже любимую работу могут омрачить не обременённые знаниями этикета люди. Клиенты, сослуживцы, партнёры, начальство — вот основные виновники, когда речь идёт об оскорблении на рабочем месте. О том, что делать, как противостоять и реагировать человеку на оскорбления на работе, расскажем в данной статье. Особенности злодеяния Многие люди, когда сталкиваются с оскорбителями, грозят обидчикам уголовным наказанием. Такую угрозу можно посчитать разве что инерцией. С 2012 года Уголовный кодекс карает лишь за оскорбление человека власти.

Оскорбление на рабочем месте

Начальник в этом случае прямо нарушает сразу несколько законодательных актов. Оскорбление сотрудника на рабочем месте является в первую очередь нарушением локальных актов для данной организации. Скачать ТК РФ Поэтому человек, может воспользоваться своим правом на прямое обращение в трудовую инспекцию для подачи жалобы на формального начальника. Самым действенным вариантом является смена сотрудником его рабочего места, но делается это только в крайнем случае. Поэтому не стоит реагировать как либо на проявления едкого чувства юмора, а лучше обратиться в трудовую инспекцию в заявительном порядке.

Самая часто применяющаяся статья за оскорбление сотрудника сотрудником на рабочем месте – ст. КоАП, влечет наложение административной. Мой начальник стал оскорблять меня матерными словами на Хамство на рабочем месте со стороны начальников встречается часто. . не сталкиваться с хамом -руководителем один на один, у вас должен быть, как . Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство. Наказание за оскорбление на рабочем месте. намеренно унижается честь или достоинство сотрудника;; действия и слова имеют Примером может служить бездействие руководителя при унижении его.

Как отвечать на хамские выпады начальника и коллег по работе Основные термины Оскорбление сотрудника — это в первую очередь оскорбление человека. По закону значительных отличий при выборе наказания виновному лицу нет, в зависимости от того, произошло оскорбление на рабочем месте или за его пределами. Совершая данное правонарушение, человек задевает честь и достоинство своего оппонента или группы лиц.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Хамство на работе! Что делать и как правильно реагировать?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Христина

    Я разбираюсь в этом вопросе. Приглашаю к обсуждению.

  2. Галя

    Это действительно удивляет.

  3. Амос

    Поделюсь одним секретом, оказывается не все знают, что свой ресурс можно продвигать статьями? Зайдите ко мне и посмотрите как это уже делают другие вебмастера. Напишите свою статью (можно взять за основу любой пост из этого блога) со ссылками и добавьте ко мне в каталог статей. ССылка на каталог у вас есть, ещё раз её указывать здесь не буду, ибо нет смысла. Регистрация по каталогам отмирает, ну или по крайней мере сдаёт свои позиции, а вот продвижение статьями набирает обороты.

  4. scolteolamon

    Согласен, очень хорошая информация

  5. maetranceuqui

    Поздравляю всех посетителей vokzal.biz.ua с наступившем Новым Годом! :)

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных